En moyenne, une femme travaillant à temps plein gagne moins de 80 cents pour chaque dollar gagné par un homme travaillant à temps plein. Cela vaut quel que soit le niveau d’éducation, car il a été constaté que les femmes sont moins bien payées que les hommes ayant un niveau d’éducation similaire, quel que soit le niveau d’éducation2. Bien que l’écart de rémunération contrôlé, qui tient compte de la fonction, de l’expérience, du nombre d’heures travaillées et d’autres facteurs, soit moins important, il n’est pas nul. Par définition, il s’agit d’un travail égal, mais certainement pas d’un salaire égal pour les femmes. En outre, cela ne tient pas compte de la manière dont les femmes sont valorisées dans la Société. Les femmes sont souvent poussées vers des emplois plus soignants et « nourriciers » dans les secteurs des services, de l’éducation et des soins de santé, qui sont beaucoup moins bien rémunérés que les emplois que les hommes choisissent généralement dans des positions de gestion de patrimoine et de résolution de problèmes. En outre, non seulement les femmes sont confrontées à des écarts de salaire plus importants dans les secteurs à prédominance masculine, mais lorsqu’elles entrent dans des domaines professionnels dominés par les hommes, la rémunération de ces postes diminue3.
Selon le Global Gender Gap Report (Rapport sur l’écart mondial entre les hommes et les femmes) 2022 du Forum économique mondial, au rythme actuel des progrès réalisés pour combler l’écart de rémunération, il faudra plus de 100 ans pour atteindre la parité totale4. Pour atteindre plus rapidement l’objectif de l’écart zéro, il faut premièrement comprendre les causes de l’écart de rémunération. Avant tout, la principale raison de l’écart de rémunération est la partialité5. Même si une femme est plus qualifiée que son homologue masculin, elle est souvent négligée par les employeurs, qui ont tendance à considérer les hommes comme plus compétents. En outre, le manque de femmes choisies pour occuper des postes à responsabilités a un impact considérable sur les disparités salariales6. En outre, les femmes sont plus susceptibles que les hommes de connaître une interruption de carrière en raison de leurs responsabilités familiales et de soins7. Plus une personne reste longtemps sans emploi, plus il lui est difficile d’en retrouver un, ce qui conduit généralement les femmes à devoir accepter des emplois moins bien rémunérés qu’auparavant.
Dans l’ensemble, si des progrès ont été accomplis en matière de réduction de l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes, le rythme est encore beaucoup trop lent pour que l’on puisse s’attendre à de véritables changements dans un avenir proche. Il convient de s’attaquer directement aux problèmes à l’origine de ces disparités afin de les éliminer, et donc d’éliminer l’écart de rémunération lui-même. Il s’agit d’une question d’égalité économique et de sécurité, et des efforts doivent être faits pour agir plus tôt, car les femmes et leurs familles ne peuvent pas se permettre d’attendre plus longtemps.
References
1. What is the gender pay gap? | WGEA. (n.d.). Retrieved February 8, 2023, from https://www.wgea.gov.au/the-gender-pay-gap
2. What is the gender pay gap and is it real?: The complete guide to how women are paid less than men and why it can’t be explained away. (n.d.). Economic Policy Institute. Retrieved February 8, 2023, from https://www.epi.org/publication/what-is-the-gender-pay-gap-and-is-it-real/
3. 2022 State of the Gender Pay Gap Report. (2022, March 14). Payscale - Salary Comparison, Salary Survey, Search Wages. https://www.payscale.com/research-and-insights/gender-pay-gap/
4. Global Gender Gap Report 2022. (n.d.). World Economic Forum. Retrieved February 8, 2023, from https://www.weforum.org/reports/global-gender-gap-report-2022/digest/
5. 5 Reasons The Gender Pay Gap Exists (Yes, There’s Not Just One). (n.d.). Future Women. Retrieved February 8, 2023, from https://futurewomen.com/hotlists/5-reasons-gender-pay-gap-exists/
6. The real reasons behind the gender pay gap. (n.d.). Timewise. Retrieved February 8, 2023, from https://timewise.co.uk/article/article-real-reasons-behind-gender-pay-gap/
7. Understanding the gender pay gap: Definition and causes | News | European Parliament. (2020, January 13). https://www.europarl.europa.eu/news/en/headlines/society/20200109STO69925/understanding-the-gender-pay-gap-definition-and-causes
