لو كان العالم مكانًا مثاليًا لحصل العاملون على أجور متساوية نظير القدر نفسه من الأعمال التي يؤدونها، إلا أنه وفي الواقع، غالبًا ما توجد تفاوتات في الأجور بين العاملين معزوة إلى الاختلافات في الجنس، والعِرق، وغيرها من الخصائص والسمات للبشر. يُطلق على هذا التفاوت مسمى الفجوات في الأجور. النوع الرئيسي من الفجوات في الأجور هو فجوة الأجور بين الجنسين، وهو مقياس مباشر لكيفية تقدير المجتمع لإسهامات الرجال والنساء في سوق العمل نسبيًا1.
في المتوسط، تكسب المرأة التي تعمل بدوام كامل أقل من 80 سنتًا مقابل كل دولار يكسبه الرجل الذي يعمل بدوام كامل بغض النظر عن مستوى التعليم، حيث تبين أن النساء يتقاضين أقل من الرجال الذين لديهم نفس القدر من التعليم في كل مستوى دراسي2. وعلى الرغم من أن فجوة الأجور الخاضعة للرقابة، والتي تكون بسبب المسمى الوظيفي والخبرة وساعات العمل وغير ذلك، تضاءلت في الحقيقة، إلا أنه لم يتم القضاء عليها بشكل كامل. ويمكن تعريفها بشكل دقيق على أنها العمل بالقدر المتساوي، ولكن نظير أجر غير متساوٍ بالنسبة إلى المرأة. علاوة على ذلك، فهذا لا يأخذ في الاعتبار كيفية تقدير المرأة في المجتمع، فغالبًا ما يُدفع بالنساء إلى وظائف أكثر مما تشتمل على مهام الرعاية "ووظائف تتعلق بالتربية" في مجالات الخدمات، والتعليم، والرعاية الصحية، وهي وظائف رواتبها أقل بكثير من الوظائف التي يشغلها الرجال عادةً في مناصب إدارة الثروات وحل المشكلات. بالإضافة إلى ذلك، لا تواجه النساء فجوات أكبر في الأجور داخل الصناعات التي يهيمن عليها الرجال فحسب، بل وكذلك عندما يدخلن مجالات مهنية يهيمن عليها الرجال، فإن أجورهن تنخفض في هذه الوظائف3.
وفقًا للتقرير العالمي للفجوة بين الجنسين لعام 2022 الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي، فإنه بالمعدل الحالي في سد فجوة الأجور، سيستغرق الأمر أكثر من 100 عام للوصول إلى التكافؤ الكامل4. ولسد الفجوة في وقت أقرب، يجب فهم أسبابها أولاً. بادئ ذي بدء، فالسبب الرئيسي لفجوة الأجور هو التحيز5، فحتى لو كانت المرأة مؤهلة بشكل أفضل من نظيرها الرجل، غالبًا ما يتجاهلها أصحاب العمل لميلهم إلى رؤية الرجال أكثر كفاءة. بالإضافة إلى ذلك، فإن عدم اختيار النساء للمناصب العليا يؤثر بشكل كبير في تفاوت الأجور6. كما أنه من المرجح أن تتعرض المرأة للانقطاع المهني متأثرة بمسؤوليتها للرعاية والمسؤوليات الأسرية عليها بوتيرة أكثر من الرجل7. فكلما طالت فترة توقف الشخص عن العمل، كان من الصعب الحصول على وظيفة أخرى، وعادة ما ينتهي هذا باضطرارهن إلى شغل وظائف أقل أجرًا من ذي قبل.
في الوقت الذي أُحرز فيه بعض التقدم فيما يتعلق بسد الفجوة في الأجور بين الجنسين، لا يزال المعدل أبطأ من أن نشهد أي تغييرات حقيقية في القريب. ينبغي معالجة القضايا التي أدت إلى هذه الفوارق بشكل مباشر من أجل القضاء عليها، ومن ثَمَّ القضاء على فجوة الأجور نفسها. هذه قضية تتعلق بالمساواة الاقتصادية والأمن، ويجب بذل الجهود للتصرف عاجلاً، حيث لا تملك النساء وعائلاتهن رفاهية الانتظار أكثر من ذلك.
المراجع
1. What is the gender pay gap? | WGEA. (n.d.). Retrieved February 8, 2023, from https://www.wgea.gov.au/the-gender-pay-gap
2. What is the gender pay gap and is it real?: The complete guide to how women are paid less than men and why it can’t be explained away. (n.d.). Economic Policy Institute. Retrieved February 8, 2023, from https://www.epi.org/publication/what-is-the-gender-pay-gap-and-is-it-real/
3. 2022 State of the Gender Pay Gap Report. (2022, March 14). Payscale - Salary Comparison, Salary Survey, Search Wages. https://www.payscale.com/research-and-insights/gender-pay-gap/
4. Global Gender Gap Report 2022. (n.d.). World Economic Forum. Retrieved February 8, 2023, from https://www.weforum.org/reports/global-gender-gap-report-2022/digest/
5. 5 Reasons The Gender Pay Gap Exists (Yes, There’s Not Just One). (n.d.). Future Women. Retrieved February 8, 2023, from https://futurewomen.com/hotlists/5-reasons-gender-pay-gap-exists/
6. The real reasons behind the gender pay gap. (n.d.). Timewise. Retrieved February 8, 2023, from https://timewise.co.uk/article/article-real-reasons-behind-gender-pay-gap/
7. Understanding the gender pay gap: Definition and causes | News | European Parliament. (2020, January 13). https://www.europarl.europa.eu/news/en/headlines/society/20200109STO69925/understanding-the-gender-pay-gap-definition-and-causes
