Featured

المديرة التنفيذية لمنظمة تنمية المرأة تزور الأمين العام لمنظمة التعاون الإسلامي

قامت الدكتورة/ أفنان الشعيبي، المديرة التنفيذية لمنظمة تنمية المرأة (WDO) بزيارة معالي السيد/ حسين إبراهيم طه، الأمين العام لمنظمة التعاون الإسلامي ((OIC، في مقر المنظمة بجدة في المملكة العربية السعودية، كأول زيارة رسمية لها.

اجتماع المديرة التنفيذية لمنظمة المرأة مع المندوب الدائم للمملكة العربية السعودية لدى منظمة التعاون الإسلامي

 التقت الدكتورة/ أفنان الشعيبي، المديرة التنفيذية لمنظمة تنمية المرأة ((WDO، بسعادة السفير/ الدكتور صالح بن حمد السحيباني، المندوب الدائم عن المملكة العربية السعودية في منظمة التعاون الإسلامي ((OIC، في مقر البعثة في جدة، في إطار زيارتها لمنظمة التعاون الإسلامي (OIC).

لقاء الدكتورة أفنان الشعيبي بسفير دولة فلسطين لدى مصر

التقت الدكتورة/ أفنان الشعيبي، المديرة التنفيذية لمنظمة تنمية المرأة، بالسفير/ دياب اللوح، سفير دولة فلسطين في مصر ومندوبها الدائم لدى جامعة الدول العربية.
وقد أعربا خلال الاجتماع عن خالص التقدير النابع من المرأة العربية للدور الذي قامت به المرأة الفلسطينية على مر التاريخ في تجسيد نماذج النضال والصمود لبناء المجتمع الفلسطيني.

لقاء الدكتورة أفنان الشعيبي مع سعادة السفيرة/ أمل الحمد ،مستشار التعاون المحلي والدولي في المعهد العربي للتخطيط

اجتمعت الدكتورة/ أفنان الشعيبي، المديرة التنفيذية لمنظمة تنمية المرأة (WDO) والسفير/ إيهاب فوزي، نائب المديرة التنفيذية، مع سعادة الدكتورة/ أمل الحمد، مستشارة التعاون المحلي والدولي في المعهد العربي للتخطيط في الكويت، في أول زيارة من نوعها إلى مقر المنظمة في القاهرة.

اجتماع الدكتورة افنان الشعيبي مع السفير عبد الله الرحبي سفير سلطنة عمان في مصر

التقت الدكتورة/ أفنان الشعيبي، المديرة التنفيذية لمنظمة تنمية المرأة، بالسفير/ عبد الله الرحبي، سفير سلطنة عُمان لدى مصر، في مقر السفارة بالقاهرة.
وأكد كلاهما الاهتمام المشترك بدور المرأة العُمانية في المساهمة في حل قضايا المنطقتين العربية والإسلامية.

Featured

دور المرأة المتكامل في مكافحة الفساد

يعتبر الفساد مشكلة رئيسية تؤثر على المجتمعات في جميع أنحاء العالم، حيث إنه يقوض الديمقراطية، ويضر بالاقتصاد، ويضعف ثقة الجمهور في المؤسسات. تواجه النساء أشكالاً متعددة من التمييز ، بما في ذلك التحيزات القانونية والسياسية والاقتصادية والاجتماعية والثقافية، مما يعرضهن لخطر أكبر للتأثر بالفساد. ومع ذلك ، تلعب المرأة دورًا أساسيًا في مكافحة الفساد.

Featured

الاتجار بالبشر

يتم تعريف الاتجار بالبشر في بروتوكول الأمم المتحدة لمنع وقمع ومعاقبة الاتجار بالأشخاص، وخاصة النساء والأطفال، على النحو التالي:"تجنيد الأشخاص أو نقلهم أو تنقيلهم أو إيواؤهم أو استقبالهم، عن طريق التهديد أو استخدام القوة أو غيره من أشكال الإكراه، أو الاختطاف، أو الاحتيال، أو الخداع، أو إساءة استغلال السلطة أو استغلال حالة استضعاف أو إعطاء أو تلقي مبالغ مالية أو مزايا للحصول على موافقة شخص له سيطرة على شخص آخر بغرض الاستغلال "1. يمضي البروتوكول ليضيف أن الاستغلال يشمل أيضًا، كحد أدنى، العمل أو الخدمات القسرية، والاستغلال الجنسي، والعبودية أو الممارسات المماثلة، والاستعباد أو نزع الأعضاء1.

Featured

تشويه الأعضاء التناسلية الأنثوية

تنطوي عملية تشويه الأعضاء التناسلية الأنثوية على كل الإجراءات الجراحية التي تتضمن إزالة الأعضاء التناسلية الخارجية للأنثى جزئيًا أو كليًا، أو أي جراحة أخرى في الأعضاء التناسلية الأنثوية لأسباب غير طبية1. ومن الناحية العلمية، لا تعود هذه الجراحة بفائدة صحية لا على النساء ولا على الفتيات، كما أن من شأنها أن تفضي إلى الإصابة بنزيف حاد ومشكلات في التبول. وفي مراحل لاحقة من حياة من خضعت لهذه العملية، يمكن أن تؤدي إلى مضاعفات أخرى من قبيل ظهور الكيسات والعدوى، والمشكلات التي تصاحب الولادة، وكذلك زيادة خطر وفاة الرضع، وما هذه إلا بدايات الآثار الجسمانية، حيث يمكن أن يتسبب الإجراء الجراحي في إحداث صدمة نفسية وآثار عقلية لدى الضحايا.

Featured

المساواة في القرآن

ترتكز إحدى الأفكار المحورية الرئيسية في الإسلام على مبدأ المساواة أو الإنصاف1، حيث يؤكد الدين الحنيف على أن الله سبحانه وتعالى ينظر إلى جميع الخلق على أنهم سواسية حتى وإن لم تتطابق أحوالهم، فرغم التفاوت في المظاهر، والثروات، والطموحات، والقدرات، وغير ذلك من الأوجه الأخرى، إلا أن هذه الاختلافات في حد ذاتها ليست ذريعة لتفضيل شخص على آخر.

Featured

الفجوة في الأجور بين الجنسين

لو كان العالم مكانًا مثاليًا لحصل العاملون على أجور متساوية نظير القدر نفسه من الأعمال التي يؤدونها، إلا أنه وفي الواقع، غالبًا ما توجد تفاوتات في الأجور بين العاملين معزوة إلى الاختلافات في الجنس، والعِرق، وغيرها من الخصائص والسمات للبشر. يُطلق على هذا التفاوت مسمى الفجوات في الأجور. النوع الرئيسي من الفجوات في الأجور هو فجوة الأجور بين الجنسين، وهو مقياس مباشر لكيفية تقدير المجتمع لإسهامات الرجال والنساء في سوق العمل نسبيًا1.

Change Language