لو كان العالم مكانًا مثاليًا لحصل العاملون على أجور متساوية نظير القدر نفسه من الأعمال التي يؤدونها، إلا أنه وفي الواقع، غالبًا ما توجد تفاوتات في الأجور بين العاملين معزوة إلى الاختلافات في الجنس، والعِرق، وغيرها من الخصائص والسمات للبشر. يُطلق على هذا التفاوت مسمى الفجوات في الأجور. النوع الرئيسي من الفجوات في الأجور هو فجوة الأجور بين الجنسين، وهو مقياس مباشر لكيفية تقدير المجتمع لإسهامات الرجال والنساء في سوق العمل نسبيًا¹.

يعمد الكثير من الناس، بشكل خاطئ، إلى الخلط بين الإسلام وكراهية المرأة وقمعها، لا سيما عند طرح موضوع مثل المرأة في الإسلام أو المرأة المسلمة. تميل هذه القوالب النمطية المسيئة إلى الخلط بين الإسلام والممارسات الثقافية البالية منذ قرون. في الحقيقة، فشل معظم هؤلاء الأشخاص في الاعتراف بحقيقة أن الإسلام مكّن النساء بحقوق منفتحة للغاية بالنسبة لزمنها منذ القرن السابع¹. فالمرأة في الإسلام ليست أقل شأنًا، أو غير متكافئة مع الرجل.